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大学生,有多少求职砝码？

大学生,有多少求职砝码？#\\c'|/j%u}1G
随着夏天的悄悄临近，一年一度的大专院校毕业生求职活动开始进入高潮，有人欢喜有人忧，究竟大学
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生们做了哪些准备工作以求在应聘工作时击败竞争者脱颖而出呢？我们去看看以下现象：
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a~5m.Py5M@ 　　现象一、为增求职砝码大学生热衷印名片、写博客
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　　眼下一些尚未进入社会的大学生，已经有了非常光鲜的名片，上面包括他的职务（学生会干部、社
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+? s&bL1x%kJ 团干部等）、联系电话、手机号码、电子信箱、 Q Q号码在内的各种信息一应俱全，目的是为了增加求
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职砝码。有的名片上加上了个人博客链接，还有的人将求职博客挂在人才网站上，以显示自己的实力。 E%sunS
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　　现象二、一些人忙于洗牙、整容“包装”自己
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+sR&PbN/d 　　即将毕业于某名牌高校的小青说道，毕业前洗牙、整容“包装”自己在同学中已经比较普遍，许多
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UK![4t7c/} 学姐在离校时特意“忠告”大家，对于求职，外表与学识一样重要，因此像洗牙、祛痘、割双眼皮这样1b2^;o Jt u/s:a
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的美容“功课”千万不要忽视。现在要找工作，外貌很重要，漂亮一分，自己找到称心工作的把握就多 V$[
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一分。 "] B3a?]+yQ2Y?
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　　现象三、又有人学驾车、学速录、学演讲等技能“装备”自己 #u8\7[${g7fX2^}
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　　每个寒暑假，尽管学校已放假，但外语外贸大学，中、高级口译班的教室里却座无虚席，法语、德
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语等语言补习班也都是人头躜动。而一些培训口才、演讲的培训班，寒假开始也非常火爆。据一些高校}Bp^'B"vZx_
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的调查，假日仍留守学校人中，约20％是本地自学学生，另80％则是为找工作利用寒假“内外兼修”提
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/yu_z:aROO+m:z f3U 升自身能力的人，包括很多大二、大三的学生已经未雨绸缪参加培训。 许多大学生寒假参加自费学驾驶
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N7N,}:T"Nj? ，目标是为方便求职。据了解，一些大学将驾驶课作为相关专业学生就业实习的一部分，对拿到驾照者@-Cm1m&^oM

4t4[6W[4vV 给予社会实践的学分。某大学的一位毕业生认为，开车是一门技能，掌握后可增加自己的生存条件，大
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vdo7e"s-xj 四时他们班拥有驾照的人数已经超过了四分之一。电脑速录培训也受到大学生的青睐。由于这方面人才 y1IeQThz [

I Nv^J"Q5}L 缺口很大，被称为“粉领”职业的速录员目前收入很高。已参加培训的华师大一位大学生说，速录师现
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M)b@3kh?!J8hQ._bF.^Q 在社会需求很大，也不是很难学，自己就是作为增加就业砝码的技能来学的。现在不少公司尤其是外企3eqw]d
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，都要求应聘者有一定的技能，特别是掌握驾车、速录、演讲等技能的人才，特别吃香，工作也相应好
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　　现象四、还有人拿各种培训证书、修改简历“充实”自己 'v}H#d%{y4p+xhE

6n(v6Q$Myo 　　据不完全统计，有八成大学毕业生参加过一系列的各种职前“热身”，都是为自身前途“加砝码”
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mG/[['@xI[6f[-@ ，等着在求职路上更有实力“搏一把”。中山大学计算机系大四学生林智杰（化名）、梁绍柱（化名）(\-pH3y.A5Og
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坚持在大三、大四的寒暑假学习[url=http://www.sz-benet.net] 网络工程师[/url]课程并取得 Q8L,lmb~Z^ ?

#yt8z%LYf5{8H0n/N [url=http://www.sz-benet.net]北大青鸟[/url]IT认证和国家劳动部职业资格证书，由于在学习过程中6Lyh DA

2k bCl2V:\m9u 参与了实际网络工程项目，取得了项目经验，现已成功进入IT 名企，月薪3千多，收入已远远抛离其他QP's8tKJb
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大学同班同学。 6|#`d5t(p/C,v

m(\ k.Ip6S w 　　究竟企业的用人标准是怎样的呢？
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8ap{5o(F I 　　由于人才市场是需方市场，每年大学毕业生暴增的情况下（2007年将近500万，2006j5?[~4H5`
年仍余留124万未工作），特别是在要求人才素质综合化的要求下，学历已经日趋被人冷淡化，企业对综
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?["{$Z 合素质的要求却日益苛刻化。为了打动企业HR的心，越来越多的人开始意识到技能（包括项目经验）是I%[ Q
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IaG8wXD3]4e 申请职位的砝码。 .\\/ER#xt
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　　现在的企业在对社会招聘的时候非常注重综合技能，原因是： 3z#H6sO7\hAj
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　　一来企业用人的目的是要马上能给企业创造效益，“即插即用”，可以节省岗位培训的时间，新员
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:M2J-k W tP7Nuc 工立即投入工作状态。 _5I"z:f"^1N4[

RbWr0dwN s3V 　　二来可以从以往的[url=http://www.sz-benet.net]技能培训[/url]（项目经验）中判断出这个应聘H,q"A~H O4{|

_&u4\bj_J 者的职业素质，如果应聘者有比较大的知名机构的培训经历（项目经验）的话，企业的HR只要打个电话
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AN\&s5on 就可以知道应聘者以前的表现。相对来说是比较容易得到应聘者的诚信认证的。 7DQb&a4C2SDq

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o@O 　　三来，企业希望应聘者是具备符合岗位要求的能力，最好是比岗位要求的能力更加高，包括沟通能
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力、团队合作能力等。学历是比较刻板的经历，现在学历教育普及化，名校毕业生也非常的普遍，是否
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E5N-O+gMO9w 具备职业人素质才是更加重要的。 6uL-sp1FF

+lt RMw"qa 　　求职大潮已经来临，在校大学生们，你具备了“重磅炸弹”了吗？
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